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MADRID, 11 (EUROPA PRESS)
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Oxfam Intermón ha advertido este miércoles de que en el 58% de las grandes empresas analizadas para su nuevo informe sobre desigualdad la distancia entre el sueldo más alto y el medio es superior a 50 veces.
Un nuevo informe de Oxfam Intermón, titulado 'La Huella en las Desigualdades', examina cómo 40 grandes corporaciones españolas --29 de las 35 empresas del Ibex 35, y otras 11 compañías que cotizan en bolsa-- impactan en la desigualdad social y económica.
El total de estas empresas obtuvo unos ingresos conjuntos equivalentes al 44% del PIB de España y emplean de forma directa a casi 1,7 millones de personas en varios países del mundo. Por su parte, entre 2020 y 2023, el conjunto de las 40 empresas obtuvo 197.092 millones de euros en beneficios.
De acuerdo con el informe, el 58% de las empresas analizadas no publica ningún compromiso con el pago de salarios dignos a las personas que trabajan en ellas, una cifra que sube hasta el 85% cuando dicho compromiso se refiere a las personas que trabajan en su cadena de valor.
En el 60% de las empresas de la muestra, el máximo ejecutivo gana más de 2 millones de euros, y en el 35% de los casos el sueldo medio de los miembros del comité de dirección es superior al millón.
Todo ello deja, según Oxfam Intermón, una desigualdad salarial que se cifra en un promedio de 118 veces entre lo que gana el primer ejecutivo de algunas de estas empresas y el sueldo medio de su plantilla. En el 58% de las empresas analizadas la distancia entre el sueldo más alto y el medio es superior a 50 veces.
En lo que respecta al reparto de beneficios, casi la mitad de los obtenidos por el conjunto de empresas analizadas se destinan a dividendos. Durante 2023, el conjunto de empresas analizadas pagó un total de 29.000 millones de euros a sus accionistas, cifra equivalente a más de la mitad del gasto público destinado a educación en España.
Por último, el análisis del esfuerzo ambiental de las empresas arroja que tan sólo la quinta parte de las empresas analizadas están reduciendo sus emisiones de CO2 en los tres alcances: las directas, la procedentes de sus fuentes de energía y las de su cadena de valor.
La conclusión es que el compromiso de las grandes empresas con la descarbonización resulta claramente insuficiente para tratar de enfrentar la emergencia climática. "Al ritmo actual de disminución de sus emisiones directas, las empresas no culminarían la descarbonización de su actividad hasta el 2064, dentro de 40 años", se avisa en el estudio.
RECOMENDACIONES
Para conseguir un nuevo paradigma empresarial, la organización propone una serie de recomendaciones a las empresas españolas y al Gobierno para reducir las desigualdades.
Entre otras medidas, señalan la necesidad de iniciar una reforma hacia una gobernanza empresarial más inclusiva que priorice la sostenibilidad, la equidad y la participación activa de las personas trabajadoras en la toma de decisiones, el reparto de los beneficios y los órganos de dirección.
Igualmente, se proponen medidas en el ámbito laboral para reducir tanto las desigualdades salariales como la brecha de género, la flexibilización de horarios y la reducción progresiva de jornadas, junto a políticas laborales que integren una perspectiva de cuidados.
Otra de las propuestas fundamentales del informe se centra en combatir el fraude fiscal mediante controles sobre empresas que operan en guaridas fiscales, y fomentar la transparencia financiera.
Además, insisten en que la grandes corporaciones e inversores deben tomar en serio sus compromisos para reducir emisiones de carbono y garantizar el respeto a los derechos humanos y ambientales a lo largo de toda su cadena de valor introduciendo protocolos de debida diligencia.
